Аналитики Авито Работы (16+) выяснили, какие специалисты в этом году стали самыми востребованными в сфере металлургии и где самые высокие средние зарплатные предложения в этой отрасли в России. По итогам первых 8 месяцев 2025 года Приморье вошло в список регионов с самыми высокими средними зарплатными предложениями для разных специалистов из сферы металлургии, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе сервиса.
Так, в среднем операторы станка в Приморье могли рассчитывать на 280 182 руб/мес при полной занятости. Как популяризировать рабочие специальности в России, привлечь кадры на промышленные предприятия и удержать их, обсудили участники форума "PRO Формат" (16+), который организовали ПАО “Магнитогорский металлургический комбинат” и Авито Работа.
Популяризация рабочих специальностей и привлечение кадров на промышленные предприятия требуют глубокого понимания рынка труда. В августе 2025 года по России наибольший спрос среди работодателей был на слесарей (12% от всех вакансий), сварщиков (11,5%) и литейщиков (11%). Со стороны соискателей наибольшая активность наблюдалась по вакансиям разнорабочего (14,5% от всех откликов), сварщика (11,5%) и слесаря (5%), что указывает на спрос, так и на высокую конкуренцию за эти кадры.
При выборе работодателя для квалифицированных рабочих ключевым фактором остается уровень дохода (53%). Немаловажны также гибкий график работы (40%), стабильность компании (34%) и комфортные условия труда (28%). При этом удержание ценных кадров напрямую связано с их удовлетворенностью, где критическую роль играет процесс адаптации. Как показывают исследования, 81% работников отмечают, что качественная адаптация придает уверенность в выполнении задач, а 79% уверены, что она положительно повлияла на их карьеру в компании.
"Вокруг рабочих специальностей сегодня много мифов. Самые популярные из них — о низких заработных платах, тяжелых условиях труда и отсутствии карьерных перспектив. Однако реальность опровергает эти стереотипы. По данным Авито Работы, в 2025 году стремительно растет спрос на узкопрофильных специалистов металлургической отрасли, а вместе с ним — и уровень доходов. Например, спрос на гальваников вырос более чем в два раза, а среднее предложение по зарплате для них достигло 85 тысяч рублей. На втором месте — сверловщики, с ростом числа вакансий на 94% и зарплатными предложениями почти в 98 тысяч рублей. Замыкают тройку кочегары, у которых прирост вакансий составил 69%, а средняя зарплата — 58 тысяч рублей. Эти цифры наглядно показывают: современное производство нуждается в квалифицированных кадрах и готово достойно оплачивать их труд. Наша общая цель — повысить престиж рабочих специальностей и создать сильный HR-бренд для всей отрасли", — комментирует директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
В январе 2025 года был дан старт новому партнерству в рамках проекта, когда между Авито Работой и учебным центром Магнитогорского металлургического комбината (КЦПК "Персонал") при поддержке Агентства стратегических инициатив было заключено соглашение о партнерстве, предполагающее организацию и проведение мероприятий, запуск совместных инициатив, направленных на повышение привлекательности технических профессий среди молодежи и профориентацию нового поколения, рекрутинг и внедрение научно-технических решений в производство.
Это уже седьмой форум проекта "PRO Формат", который объединяет бизнес и образовательные структуры для совместного решения задач по сохранению и развитию кадрового потенциала. ПАО "ММК" с первых лет существования проекта принимает в нем активное участие.
"ММК рассматривает проекты в сфере развития персонала как долгосрочные инвестиции, создающие основу для эффективной деятельности компании. Только непрерывная и вдумчивая работа с сотрудниками, а также подготовка кадров, начиная со школьной скамьи, могут обеспечить сохранение и развитие человеческого капитала. Сегодня кадровая ситуация в отрасли и в целом в промышленном секторе остается непростой. И перед HR-службами стоит задача не только найти работника, но и сформировать долгосрочный интерес к производственной деятельности, повысить имидж базовых профессий в промышленности, привлечь к ним внимание молодёжи", — отметил директор по персоналу ПАО "ММК" Олег Парфилов.
На форуме также обсуждались меры повышения лояльности и удержания персонала, которые выходят далеко за рамки только лишь финансовой мотивации.
"Промышленный туризм сегодня — это мощный инструмент не только для привлечения, но и для удержания ключевых сотрудников и поддержания их лояльности. Такие проекты, как экскурсии для семей металлургов, профориентационные программы для детей сотрудников и масштабные корпоративные события, напрямую влияют на укрепление корпоративного духа. Когда работник видит восхищение в глазах своей семьи, когда он может гордиться современным и безопасным производством, его эмоциональная связь с компанией крепнет. Это инвестиция в лояльность персонала, которая создает прочный фундамент для долгосрочной работы вместе", — подчеркнула директор проектов дивизиона "Городская экономика" Агентства стратегических инициатив Ольга Шандуренко.
