В России правомерно урезать зарплату за время, которое сотрудник потратил на личные дела вместо работы будь то длительный несанкционированный перекур или чаепитие. Однако это возможно лишь при строгом соблюдении процедур, установленных трудовым законодательством.
Такую правовую позицию 5 февраля разъяснила "Известиям" адвокат Екатерина Александрович.
Эксперт напомнила базовый принцип: оплате подлежит только фактически отработанное время. "Если работник самовольно отсутствует на месте, у работодателя есть основания не оплачивать этот период", отмечает юрист. Правовой основой служат ТК РФ, закон о запрете курения, санитарные нормы и, что критически важно, локальные акты самой компании правила внутреннего распорядка или коллективный договор.
Ключевое различие, по словам Александрович, в характере перерыва. Несанкционированные отлучки (те же перекуры) не оплачиваются, в отличие от законодательно гарантированных перерывов, например, для кормления ребёнка. Обеденный перерыв также обычно не оплачивается, если иное прямо не прописано в договоре.
"Учёт времени должен быть объективным через табель, электронные пропускные системы или журналы. Именно эти данные основа для расчёта заработка", подчеркнула адвокат. При этом она предостерегла работодателей от произвола: произвольно "штрафовать" сотрудников или удерживать деньги нельзя. Любое уменьшение оплаты это лишь корректный пересчёт за фактически отработанные часы, который не должен опускать доход ниже МРОТ за это время. Для наказания за нарушения дисциплины существует отдельный, строго регламентированный порядок.
Также эксперт добавила, что вводить ограничения на перекуры можно по соображениям охраны труда, здоровья или специфики производства. Но такие правила должны быть зафиксированы в локальных актах и официально доведены до сведения персонала.
Валерия Вольная
