Неиспользованные отпускные дни за несколько лет вовсе не гарантируют крупную выплату при увольнении. Намного вероятнее, что в компенсации откажут. Об этом сообщила депутат Госдумы Екатерина Стенякина.
Хотя при расчёте работодатель обычно обязан выплатить деньги за все неотгулянные дни, в случае судебного разбирательства ситуация часто меняется. Суды подробно анализируют обстоятельства, почему сотрудник не отдыхал.
Если инициатива исходила от самого работника, суд признает это его личным решением. Особенно если выяснится, что компания не мешала уходу в отпуск и своевременно напоминала о такой возможности. В подобных ситуациях компенсацию могут уменьшить или не выплатить вовсе. Такие случаи в судебной практике встречаются, отметила парламентарий.
Закон запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. И обычно в отделе кадров строго следят за графиками отпусков. Так как нарушения грозят работодателю крупными штрафами, добавила Стенякина в беседе с РИА Новости.
Ранее сообщалось об охраннике, который через суд добился от работодателя компенсации за 25 лет работы без отпуска. При увольнении начальник выплатил россиянину около 60 тысяч, а суд обязал увеличить эту сумму до 1,1 млн. Однако решения в пользу сотрудника в таких ситуациях скорее исключение, чем правило. Обычно суды считают, что работник сам виноват, что не брал отпуск, отмечают юристы.
Таисия Колоброд
