Россияне имеют полное право обсуждать свой заработок с коллегами, а работодатели не могут их за это наказывать или увольнять. Такое разъяснение дала профессор МГЮА Ирина Шестерякова.
По словам эксперта, многие компании включают в трудовые договоры пункты о неразглашении зарплаты, однако это нарушение закона. Дело в том, что размер заработной платы не относится ни к коммерческой тайне, ни к охраняемым персональным данным. Даже если сотрудник подписал такой договор, этот пункт автоматически считается недействительным.
Если же компания все-таки решится на увольнение из-за обсуждения зарплаты, сотрудника должны восстановить на работе, а работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства.
При этом юристы напоминают: рассказывать о самой компании и внутренних рабочих процессах стоит осторожнее. Ранее руководитель отдела кадрового учета Юлия Войнова предупредила, что разглашение информации о работодателе может привести к дисциплинарному взысканию. Под риск попадают не только коммерческие тайны, но и, казалось бы, безобидные вещи, например, переписка в рабочих чатах или фотографии с рабочего места, опубликованные в соцсетях.
Юлия Ситникова
