PrimaMedia, 5 марта. В современном мире роль женщины в обществе претерпевает значительные изменения. Традиционные представления о том, что военная служба — исключительно мужская прерогатива, постепенно уходят в прошлое. Сегодня всё больше женщин выбирают путь служения Родине, доказывая, что профессионализм, дисциплина и преданность делу не зависят от пола. Подробности — в материале нашего информационного партнера, главного вестника Тихоокеанского флота — газеты "Боевая вахта" (16+).
Военная карьера для современной женщины — это не просто способ обеспечить стабильность и достойный заработок. Это возможность реализовать свой потенциал, проявить лидерские качества и внести вклад в защиту Отечества. При этом женщины-военнослужащие успешно совмещают профессиональную деятельность с ролью матери, жены и хранительницы домашнего очага.
Стереотипное мышление о том, что армия не женское дело, постепенно разрушается благодаря реальным примерам успешных женщин в военной сфере. Они доказывают, что могут быть не только прекрасными специалистами, но и сохранять свою женственность, мягкость характера, при этом оставаясь твёрдыми в принятии решений.
В предверии 8 Марта мы поговорили с старшиной 1 статьи Ольгой Сергеевной М. и старшиной 2 статьи Юлией Николаевной К. о том, как они пришли в профессию, с какими вызовами сталкиваются ежедневно, как удаётся сочетать военную службу с семейной жизнью, не забывая про женскую натуру.
— Ольга, как в вашей жизни появилось решение связать судьбу с флотом? Это была мечта детства или осознанный выбор?
— Я пришла на службу в 2013 году. В 22 года, даже после получения диплома, ещё не до конца понимаешь, чего хочешь от жизни и кем хочешь стать. Выбор специальности не был осознанным, всё сложилось уже в процессе: я училась, втягивалась в работу, она мне понравилась, и я осталась верна своему делу.
Первый день на службе был очень волнующим, я совершенно не понимала, где нахожусь. Тогда ещё носили форму с кремовыми рубашками, и я не могла разобраться, как различить, кто выше званием, а кто ниже. Сильно переживала и даже сомневалась, нужно ли мне всё это. Потом нас отправили на курс подготовки в Князе-Волконское. Вернувшись оттуда и приступив к работе, со временем вникла в специфику профессии и с удовольствием осталась. Самым сложным в принятии решения связать жизнь с флотом было осознание того, что буду постоянно завязана на службе: всегда на связи, без возможности спонтанно куда-то выехать, необходимость всё держать на контроле. Сейчас я уже ко всему привыкла и больше не воспринимаю это как барьер.
Юлия тоже поделилась историей того, как она пришла к службе на флоте:
— Решение связать жизнь с флотом появилось, когда мне было 28 лет — многие считали этот возраст поздним для начала военной карьеры, да и я отчасти так думала. Но для меня это стало путём к стабильности: на тот момент у меня был маленький ребёнок, а предыдущая работа, хоть и была интересной, не приносила достаточной уверенности в завтрашнем дне. Определённую роль сыграла и семья мужа: он сам был военным, а его родственники — мама, отец, отчим, бабушка и дедушка — так или иначе были связаны с военной службой. Это меня вдохновило: подумала, почему бы не попробовать. Ещё в детстве меня завораживали военные мотивы — у отца сохранился старый альбом с рисунками и фотографиями на военную тематику — танки и разные коллажи, и эти картинки произвели на меня большое впечатление.
Родители всегда поддерживали — они моя опора. Старший брат тоже связан с морем, живём мы у моря, так что выбор флота казался логичным.
Я начала службу по контракту в Штыково. После первого контракта даже хотела уйти: дорога до части занимала полтора-два часа, и это сильно выматывало. Последние полгода перед окончанием контракта мне приходилось много ездить, и я всерьёз планировала завершить службу, выбрать другой путь. Но всё изменилось, когда я перевелась поближе к дому, встретила замечательных людей, которые меня поддержали. К тому же, начала работать в новой сфере, она меня увлекла. Оказалось, что военная служба — это не только стабильность, но и возможность проявлять креатив: постоянно возникают новые ситуации, из которых нужно находить оптимальный выход, и это очень интересно.
Самым сложным для меня стало сдерживать свой характер: приходится учиться контролировать эмоции в профессиональной деятельности.
Современная женщина-военнослужащая — это пример того, как можно гармонично сочетать профессиональный рост с семейной жизнью. Строгое соблюдение распорядка дня, умение грамотно распределять время и силы позволяют им быть эффективными как на службе, так и в быту.
Армейская среда долгое время считалась территорией строгих мужских правил, где нет места сантиментам, а единственным мерилом успеха была суровая дисциплина. Однако сегодня женщины в погонах не просто присутствуют в строю — они наравне с мужчинами несут вахты, выполняют боевые задачи и ломают вековые устои самой своей эффективностью. Тем не менее путь к профессиональному признанию часто пролегает через невидимое сопротивление старых стереотипов.
— Юлия, сталкивались ли вы на своём пути с мнением, что служба — это "не женское дело"? Если такой скептицизм встречался, то в чём он проявлялся чаще всего и какими аргументами — словами, поступками — вам удавалось доказать обратное?
— Да, я сталкивалась с таким мнением в предыдущей части, где проходила службу. При этом важно отметить, что в целом мне на пути всегда встречались в основном хорошие люди, и с некоторыми сослуживцами из той части я до сих пор поддерживаю общение.
Проявление подобных взглядов чаще носило не открытый характер, а выражалось, скорее, через стереотипные ожидания и сравнения. Например, один из сослуживцев как-то сказал, что им меня не хватает, потому что, когда нужно было выполнить какую-то практическую задачу (скажем, покрасить машину), я спокойно бралась за дело. В то же время некоторые другие девушки в коллективе находили поводы отказаться, искали оправдания, чтобы не участвовать в этой работе.
То есть предубеждение "служба не женское дело" проявлялось не столько в прямых высказываниях, сколько в установке: женщина в армии якобы склонна избегать непрестижных или физически непростых задач, ищет способы переложить их на других.
Как я с этим боролась? Фактически — своим отношением и поступками, не разделяя задачи на мужские и женские. Если требовалось что-то сделать, я просто делала это наравне с остальными, без лишних оговорок и условий. Показывала пример вовлечённости. Спокойное и деловое отношение к любой работе помогало постепенно менять восприятие сослуживцев, они видели, что женщина может быть таким же надёжным членом команды, как и мужчина. Строила отношения на взаимном уважении. В коллективе ценится, когда человек не создаёт лишних сложностей, а помогает решать задачи. Благодаря этому со временем любые стереотипы отходили на второй план, важнее становились реальные качества: ответственность, готовность поддержать, профессионализм.
В результате отношение со стороны сослуживцев стало очень тёплым, многие отмечали мою надёжность и даже признавались, что скучают после моего перевода в другую часть. Это показало, что устойчивое предубеждение можно преодолеть не спорами и дискуссиями, а последовательными действиями и искренним участием в общем деле.
— Ольга, бытует мнение, что появление женщины в сугубо мужском коллективе неуловимо меняет его внутренний климат. Поделитесь вашими наблюдениями, как ваша женственность — те самые мягкая сила и чуткость — отражается на рабочих процессах и на том, как выстраивается общение в подразделении.
— В мужском коллективе женственность проявляется, прежде всего, через поддержку и эмпатию. Поскольку женщин в коллективе мало, наша роль в какой-то степени — смягчить обстановку: подбодрить добрым словом, сказать что-то ласковое, когда человек переживает стресс. У мужчин и так хватает нагрузок на службе, а женская поддержка, обаяние и теплота помогают им справляться с напряжением. Я стараюсь замечать, когда кому-то плохо или грустно, предлагать помощь или просто участие. Это естественно и важно для общей атмосферы.
Что касается стереотипа "армия и флот только для мужчин", такие мнения мне действительно знакомы. Но я не считаю нужным что-то активно доказывать человеку, если у него уже сложилась своя точка зрения. При этом понимаю, что традиционно армия считается мужской сферой. Однако на флоте есть много задач и направлений, где женщины могут работать так же эффективно, как и мужчины. Я не стремлюсь доказывать, что я чего-то стою, — вместо этого просто делаю свою работу ответственно и профессионально. Со временем отношение окружающих меняется само собой: люди начинают ценить не пол, а человеческие и профессиональные качества. Осознанно сохраняю мягкость и заботу в общении, для меня важно оставаться женщиной, даже находясь в преимущественно мужском коллективе и нося форму. Женственность не мешает службе — она дополняет её, создаёт баланс и помогает выстраивать доверительные отношения с коллегами.
— Юлия, глядя на ваш график, поражаешься, как в одном человеке уживаются строгая армейская дисциплина и такая жажда жизни вне службы. Откуда вы черпаете вдохновение, чтобы оставаться максимально вовлечённой и в работу, и в личные дела, не теряя при этом блеска в глазах?
— Моя мотивация проста: "А когда жить?" Если не двигаться, не получать новых эмоций, становится скучно — а это плохо. Мир прекрасен, наш город очень красив, и я стараюсь использовать каждую свободную минуту, чтобы насладиться этим: подышать свежим воздухом, проветрить голову, увидеть что-то новое. Конечно, вечером не всегда есть силы и возможность куда-то идти: после работы нужно приготовить ужин, помочь ребёнку с уроками, заняться домашними делами. Но я целенаправленно ищу моменты для отдыха и впечатлений, чтобы зарядиться самой и потом заряжать энергией окружающих.
— А что для вас дом, с чем он ассоциируется?
— Дом — это уют, безопасность и место, где хорошо. Здесь тебя всегда примут любым, поддержат. Для меня дом не просто стены, а пространство тепла и понимания, куда хочется возвращаться после насыщенного рабочего дня, чтобы восстановить силы и ощутить, что ты на своём месте.
— Ольга, служба в современных условиях — это колоссальный поток информации и ответственности. Поделитесь вашим личным рецептом информационной тишины, какие занятия помогают вам полностью оставить рабочие мысли за порогом части.
— Я стараюсь чётко разделять работу и личную жизнь, когда ухожу со службы, оставляю рабочие вопросы там. Для отдыха у меня много вариантов, всё зависит от настроения и возможностей. Прежде всего, я провожу время с семьёй — у меня двое сыновей, и мы ведём довольно активный образ жизни. Вместе занимаемся спортом, гуляем, посещаем музеи и театры. Летом обязательно бываем на море, а иногда отправляемся в горы — красота природы очень помогает перезагрузиться. Также очень важны встречи с подругами.
В итоге мой отдых — это баланс между активностью и спокойными моментами, между временем с семьёй, друзьями и личным пространством. Всё это вместе позволяет восстанавливаться и с новыми силами возвращаться к делам.
На службе в женском коллективе сложилась особая атмосфера взаимопомощи и искренней поддержки. Взаимоотношения не сводятся к формальному общению по рабочим вопросам: коллеги не просто выполняют свои обязанности рядом друг с другом, а действительно заботятся о благополучии сослуживцев, готовы выслушать, дать совет, подбодрить в трудный момент.
Примечательно, что возрастные различия между сотрудницами практически не влияют на общение. В команде гармонично сосуществуют женщины разных поколений, и это не создаёт барьеров или иерархии. Напротив, опыт старших коллег естественно сочетается с энергией и свежим взглядом младших, а взаимное уважение позволяет делиться знаниями без назидательности и сопротивления. Порой даже сложно определить реальный возраст кого-то из коллег: по манере общения, активности и лёгкости восприятия нового некоторые женщины выглядят значительно моложе своих лет. Это придаёт коллективу особую динамику — атмосферу молодости и открытости, которая распространяется на всех.
Ключевой особенностью команды является отсутствие токсичных отношений. Здесь изначально не принято сплетничать, интриговать или создавать напряжённую обстановку. Такие модели поведения воспринимаются как чуждые и потому не приживаются. Коллектив выработал негласные, но чёткие нормы общения: доброжелательность, прямота, готовность прийти на помощь. Благодаря этому формируется пространство доверия: каждая сотрудница знает, что может рассчитывать на искреннюю поддержку, а не на осуждение или пересуды за спиной.
При этом женский коллектив не замыкается в себе. Женщины активно взаимодействуют и с коллегами-мужчинами, выстраивая отношения на принципах взаимного уважения и сотрудничества. Взаимопомощь работает в обе стороны: женщины поддерживают мужчин в сложных ситуациях, предлагают участие и понимание, а мужчины в свою очередь готовы помочь делом или советом. Такое партнёрство создаёт общий климат доброжелательности и стабильности, люди чувствуют, что могут обратиться за помощью вне зависимости от пола, должности или стажа.
Эта культура взаимоуважения и заботы естественным образом распространяется и на новичков. Новые сотрудники быстро адаптируются и вливаются в команду, потому что сразу видят искреннюю поддержку и понятный набор ценностей. Даже если возникают мелкие недопонимания или разногласия, они быстро сглаживаются. В коллективе умеют обсуждать проблемы напрямую, без обид и накопления негатива. В результате главная линия отношений остаётся позитивной и конструктивной, а атмосфера — тёплой, предсказуемой и комфортной для всех.
Таким образом, сила коллектива не просто в дружелюбии, а в осознанном выборе ценностей. Именно это делает команду по-настоящему сплочённой и устойчивой к любым внешним трудностям.
— Ольга, а какой ценный совет вы получали в жизни от близких или, может быть, товарищей по службе? Что-то, что врезалось в память и теперь служит вам ориентиром, помогает в сложных ситуациях?
— Сложно выделить какой-то один совет — жизненные уроки мы получаем постоянно: и в семье, и на работе. Они накапливаются постепенно, складываются в определённый внутренний кодекс.
Юлия добавила:
— Если говорить о живом примере, который вдохновляет меня каждый раз, — это моя подруга и сослуживица Ольга. Она никогда не унывает. Что бы ни случилось, она всегда находит какой-то светлый момент, за который можно зацепиться. Даже в самой непростой ситуации умеет получить удовольствие от чего-то маленького и незначительного. Это человек, который никогда не опускает руки, и от неё ты заряжаешься постоянно. Когда у меня тяжёлый день, я иду к ней поговорить: мы вместе посмеёмся, может, даже поплачем немного. А потом я выхожу от неё с совершенно другим настроением. Сразу понимаешь: если она, даже когда ей, может, хуже, чем мне, не падает духом, то и мне нельзя опускать руки. Глядя на неё, каждый раз нахожу в себе силы двигаться дальше, перешагивать через трудности.
Получается, мой главный девиз — не унывать, искать свет даже в темноте.
— Есть ли у вас какие-то традиции празднования 8 Марта на службе? Как проходит этот день в вашем коллективе?
— Да, у нас сложилась очень тёплая традиция, которой мы все искренне дорожим. В этот день мужчины нашей части собирают всех женщин — и военнослужащих, и гражданский персонал, и тех, кто работает с нами в смежных подразделениях, и каждый мужчина дарит цветок. Просто подходит и вручает, говорит добрые слова искренне, от души. Это очень приятно. Ты чувствуешь, что тебя видят, ценят, уважают. Также мужчины накрывают для нас стол с тортами и другими угощениями. Но дело не в сладостях, а в атмосфере: мужчины в этот день такие расслабленные, с улыбками, искренне радуются, поздравляют. Видно, что им самим это доставляет огромное удовольствие — сделать нам приятное, увидеть наши улыбки.
Всё проходит очень легко, душевно: объятия, поздравления, шутки, смех. Мы становимся одним большим сплочённым коллективом, хотя, конечно, мы и так дружны. Просто в такой день это ощущается особенно ярко. 8 Марта у нас всегда проходит очень позитивно, тепло и радостно. Это день, когда все забывают о званиях, должностях, о субординации — остаются только люди, которые ценят друг друга.
Мы спросили наших героинь, что бы они пожелали подругам по службе в этот праздник. Их слова звучат искренне и идут от самого сердца.
Так, Юлия убеждена, что залогом внутренней силы является, прежде всего, терпение к себе и окружающим. Она призывает женщин научиться принимать себя без оглядки на внешние обстоятельства. По её мнению, не нужно ждать от себя чего-то сверх меры, подгонять себя или сравнивать с другими. Важно осознать: вы уже хороши, вы молодцы, независимо от возраста, внешности, количества наград или званий. Когда женщина начинает получать удовольствие от самой себя, её внутренняя энергия начинает расти, заряжая всё вокруг. Юлия желает коллегам, чтобы каждый день приносил хотя бы одну маленькую радость, а работа давала чувство гордости.
Пожелание Ольги наполнено заботой о женской идентичности. Она считает, что в непростой флотской службе крайне важно всегда оставаться настоящей и живой. Находить время для себя, для любимых процедур, для минут тишины, для того, чтобы просто остановиться и сказать своему отражению: "Я красивая, я любимая, я молодец". Такая самомотивация даёт колоссальные силы. Ольга желает женщинам в погонах чувствовать свою ценность и позволять себе мгновения отдыха рядом с людьми, которые видят и ценят их женственность и доброту.
Редакция газеты "Боевая вахта" присоединяется к этим тёплым словам и от всей души поздравляет прекрасную половину Вооружённых Сил с 8 Марта!
Мы желаем вам крепкого здоровья, благополучия, новых профессиональных достижений и личных побед. Пусть оптимизм будет неиссякаемым, а море положительных эмоций — бескрайним. Пусть каждый день приносит поводы для гордости, а рядом всегда будут верные товарищи и любящие люди. Пусть дело, которому вы служите, всегда наполняет жизнь смыслом и даёт силы двигаться только вперёд!
Елизавета Глинкина, "Боевая вахта"
