Традиционные длинные майские выходные обернутся финансовым бонусом для части работающих россиян. Речь идет не об индексации зарплат или разовых премиях, а о прямых требованиях Трудового кодекса, сообщает ИА PrimaMedia. Повышенные выплаты в мае получат те сотрудники, чей график заставит их выйти на смену 1 или 9 мая.
Статья 153 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей оплачивать труд в нерабочие праздничные дни по особым правилам. У сотрудника есть выбор: получить двойную оплату за отработанные часы либо взять стандартную оплату плюс дополнительный день отдыха без содержания.
Конкретный размер доплаты зависит от системы оплаты труда:
- Для сдельщиков — не ниже двойных сдельных расценок за каждую деталь или единицу продукции, выпущенную в праздник.
- Для сотрудников на почасовой или дневной ставке — не менее двойной ставки за каждый фактически отработанный час.
- Для окладников — здесь важен баланс нормы рабочего времени. Если работа в праздник не превышает месячную норму, доплатят в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если норма перевыполнена — двойная ставка сверх оклада.
Закон устанавливает только нижнюю планку гарантий. Конкретные суммы доплат могут быть выше, если это прямо прописано в коллективном или трудовом договоре предприятия. Однако опускать выплаты ниже минимального порога работодатель не вправе.
Повышенная оплата начисляется строго за часы, реально отработанные в праздничный день. Пример: если смена длится 12 часов, но на 1 мая приходится только 8 из них, двойная ставка будет рассчитана исключительно за эти 8 часов.
Если сотрудник предпочтет день отдыха (отгул), схема меняется: работа в праздник оплачивается по обычной одинарной ставке, а дополнительный выходной не оплачивается вовсе.
Следует добавить, что 2, 3, 10 и 11 мая для работников со сменным графиком не имеют особого юридического статуса. Это обычные рабочие дни. Никаких повышающих коэффициентов за труд в эти даты законодательство не предусматривает — оплата идет по стандартным правилам.
