Дополнительное медицинское страхование работников, помощь в приобретении жилья, получение высшего образования за счет работодателя, подъемные для всей семьи для приморских северян, — эти и другие пункты коллективного договора обеспечили филиалу ФГУП "Российская телевизионная радиовещательная компания" "Приморский краевой радиотелевизионный передающий центр" победу в краевом профсоюзном конкурсе "Социальное партнерство" среди бюджетных организаций, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе Федерации профсоюзов Приморского края.
Два года назад "Приморский краевой радиотелевизионный передающий центр" уже возглавлял пьедестал почета в смотре колдоговоров организаций края. Тогда профсоюзное жюри особо отметило корпоративную программу "Детство" — поддержку работников, воспитывающих несовершеннолетних детей, помощь молодым и многодетным семьям. Новый документ, который действует с апреля 2017 года, также получил высокую оценку экспертов премии.
Колдоговор, по которому работает предприятие, общий для всех филиалов "Российской телевизионной радиовещательной сети", и территориальные подразделения активно участвуют в его разработке, а затем, на местах, самостоятельно определяют суммы выплат по многим пунктам социальной поддержки. Этим занимается социальная комиссия, в которую входят представители профкома. Руководство филиала ее доводы, как правило, разделяет.
"Во время одной из инспекций проверяющие из департамента внутреннего аудита и контроля даже упрекнули руководство филиала в слишком больших расходах на социальное направление. Но, несмотря на это, объем средств, выделяемых на обеспечение льгот и компенсаций для работников, остался прежним. В 2018 году отраслевой профсоюз работников связи даже наградил нашего руководителя медалью за социальное партнерство", — рассказала председатель профорганизации Елена Горнак.
Пользу профессионального объединения работники понимают и ощущают, поэтому профохват здесь 82%: 286 работников из 348 состоят в профорганизации.
Средняя зарплата на предприятии более 50 тысяч рублей, выплачивается без задержек и индексируется ежегодно.
На обеспечение социальных гарантий, прописанных в колдоговоре, выделяется не менее 17 млн рублей в год. В том числе на оздоровление работников и их детей — компенсируется 50% стоимости взрослых путевок в санатории и детские оздоровительных центры. До 100% возмещаются затраты на содержание детей в детсадах.
Также за счет работодателя все сотрудники обеспечены полисами добровольного медицинского страхования. Водители и специалисты, допущенные к верхолазным работам, получают дополнительные страховки от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Работники, желающие получить профильное высшее образование, получают полное возмещение расходов на обучение — в случае, если учатся без троек.
Большой заботой окружены и ветераны организации: им выделяется матпомощь к юбилейным датам и в День Победы, на лечение и в случае смерти родственников.
"Проводим для них экскурсии по объектам предприятия, чтобы они своими глазами увидели, как идет переход на цифровые технологии, вывозим в дельфинарий, организуем конкурсы, в которых они с радостью участвуют, даем возможность встретиться и пообщаться с бывшими коллегами", — продолжает Елена Горнак.
Четко прописаны в колдоговоре меры по охране труда. Помимо штатных специалистов организации за этим следят профсоюзные уполномоченные. Проводят независимую экспертизу условий труда, выдают работодателю представления об устранении выявленных нарушений. К слову, уволить их без согласия профсоюза нельзя.
Отдельный раздел документа посвящен поддержке молодых кадров. Руководство поощряет их за инновационную и проектную деятельность, выделяет материальную помощь при покупке или строительстве жилья. Если в силу производственной необходимости молодому специалисту необходимо проживать в другом населенном пункте, ему выплачиваются подъемные и в течение трех лет компенсируются расходы на аренду жилья. Тем, кто трудится в районах Приморья, приравненных к Крайнему Северу, с первого дня работы выплачиваются соответствующие надбавки.
Впрочем, защищены на предприятии северяне всех возрастов. Так, для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, которая оплачивается, как полная. При переезде работника на северную территорию Приморья вместе с семьей пособие выплачивается не только ему, но и иждивенцам, компенсируются расходы на перевозку багажа и предоставляется дополнительный оплачиваемый недельный отпуск для обустройства. Затем раз в два года полностью возмещаются расходы на проезд к месту отпуска для всей семьи.
Напомним, что церемония награждения победителей конкурса "Соцпартнерство" (12+) состоится 28 февраля, в 14.30, в Доме торжеств отеля "Аврора" по адресу: Владивосток, ул. Двенадцатая, 8.
