Работники предприятий, кадровики и бухгалтеры в сезон отпусков сталкиваются с массой возникающих вопросов. ТОП-10 самых популярных из них, касающихся оплаты отпусков — в подборке информагентства.
Можно ли уйти в отпуск на выходные?
Нет, оформлять отпуск нужно как минимум на выходные + один рабочий день.
Продлят ли отпуск, если предоставить больничный по уходу за ребенком, открытый в период отпуска?
Нет, продление отпуска возможно только в случае болезни самого работника. Исключение — если это разрешено коллективным договором или другими нормативными актами.
Отпуск без сохранения зарплаты включат в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?
Да, но только 14 дней.
Что делать, если два взаимозаменяемых работника собрались в отпуск одновременно?
Перенести отпуск одного из сотрудников. Если отпуск обоих уже внесен в график, нужно получить согласие одного из работников на перенос. Если в графике одного из них нет — отказать, предложив другие дни.
Нужно ли указывать в графике перенос отпуска на пару дней?
Да, если в графике стоят конкретные даты. Если стоят месяцы — корректировка нужна только при изменении месяцев.
Можно пойти в отпуск в праздничный день? Как его оплатят?
Указать в заявлении началом отпуска праздничный день можно. В число дней отпуска праздник не войдет.
Нужно ли согласование отпуска сотрудника с тремя детьми до 12 лет, если стаж работы в организации меньше 6 месяцев?
Нет, пока стаж не достигнет 6 месяцев.
Могут ли удержать задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении?
Могут, но только 20% от заработка. Оставшуюся сумму работодатель может получить только по распоряжению работника.
Включат ли период простоя по вине работника в стаж для ежегодного отдыха?
Да, включат.
За сколько дней должны выплатить отпускные?
Не менее, чем за три календарных дня. Раньше можно, позже — нет.
Материал подготовлен по информации klerk.ru.
Ольга Толмачева
