Если работодатель отправляет сотрудника трудиться дистанционно, не лишним будет подстраховаться. Чтобы не быть в дальнейшем уволенным за прогул. Такая вероятность возможна на фоне распространения коронавируса, когда многие владельцы предприятий отправляют работников на "удаленку".
Юрист Валентина Румянцева в своем блоге рекомендует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель должен указать на бумаге, что конкретный сотрудник работает дистанционно. Следует также указать с какого и по какое число.
Надеяться на честное слово юрист не советует. Так как практика показывает, что для ушлых начальников в период кризиса проще уволить сотрудника за прогул, чем выплачивать пособие при сокращении.
И в суде доказать, что сотрудник не прогуливал, без соответствующего соглашения будет сложно.
Карина Красилова
