PrimaMedia, 19 декабря 2025. Максимальный порог сверхурочной работы, которую работник может выполнить в течение календарного года, увеличен со 120 до 240 часов. Соответствующий законопроект с поправками в Трудовой кодекс одобрен правительством. Предполагается, что это станет одной из мер по уменьшению дефицита рабочих рук, сообщает ИА PrimaMedia.
По оценкам Минэкономразвития, это изменение позволит привлечь более 750 тысяч работников, готовых к дополнительной работе, и закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров.
"Ситуация на рынке труда остается напряженной: безработица сохраняется на исторически низком уровне (2,2%), но структурные диспропорции между спросом и предложением рабочей силы обостряются.
Кадры и производительность труда являются ключевым дефицитным ресурсом, от которого будет зависеть скорость выхода экономики на целевые темпы роста экономики, обозначенные президентом",
— сказал министр экономического развития РФ Максим Решетников на заседании правительства РФ 18 декабря 2025 года.
Ключевой новеллой законопроекта является увеличение максимального порога сверхурочной работы, которую работник может выполнить за календарный год, со 120 до 240 часов, установление единого порядка оплаты сверхурочной работы с учетом рабочего времени, исходя из средней величины сверхурочного времени, приходящегося на каждый день (смену) учетного периода.
"Это позволит сотрудникам, которые готовы работать больше, получать значительную прибавку к доходу, особенно в периоды высокой нагрузки или выполнения срочных проектов", — отметил Решетников.
Возможность привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет определяться рамками социального партнерства — "использование механизма допускается только при наличии отраслевого соглашения и (или) коллективного договора, в котором закреплены порядок, условия и лимиты такой работы". При отсутствии такого соглашения или договора возможность привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год отсутствует.
При этом расширение лимита до 240 часов в год возможно исключительно с письменного согласия работника, который, в свою очередь, сохраняет право выбора в любой момент либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха.
Новым собственником торгового центра "Школьная" стал бизнесмен из Хабаровска Это первый актив ресторатора и отельера Марка Косача в Приморье
Сохранена и повышенная оплата сверхурочных: до 120 часов — первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Каждый час с 121-го по 240-й оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный размер может быть еще выше и фиксируется в трудовом или коллективном договоре.
В тоже время введены рамки ограничений: к "сверхурочке" запрещается привлекать сотрудников с вредными и опасными условиями труда, а допуск — только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Для развития малого бизнеса законопроектом предлагается расширить возможность заключения срочных трудовых договоров. Порог численности работников для субъектов малого предпринимательства будет увеличен с 35 до 70 человек.
"Расширение лимита затронет примерно 60 тысяч компаний. При этом в секторе МСП сейчас работает более 6 млн компаний, таким образом норма может затронуть не более 1% от всех МСП, дав им возможность легально использовать более гибкие форматы найма", — прокомментировала заместитель министра экономического развития РФ Татьяна Илюшникова.
